孝道與企業文化建設
現代企業文化是以人為本的文化，而人的德行在企業文化建設中起著至關重要的作用。《孝經》，在開宗明義篇說“夫孝德之本也，教之所由生也。”意思是說孝是德行的根本，王道教化就是由孝產生的。因此我們無論是自身修養還是從事文化建設都要從孝道做起。
孔子說“孝始于侍親，中于侍君，終于立身。”國學大師翟鴻燊更進一步提出“小孝可以治家，中孝可以治企，大孝可以治國。” 孝道文化是根本的感恩文化。狹義說孝道就是感恩并回報父母，《詩經﹒小雅》中有“哀哀父母，生我劬勞。”廣義說，就是感恩領導，感恩社會，感恩祖國，感恩并回報所有幫過自己的人。這是孝道的擴展，孟子說“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。”
“孝”字是“老”字下面加個“子”字，老和子是一體，上一代上面還有上一代，下一代下面還有下一代，無始無終都是一體。所以，中國古代沒有“代溝”這個詞。古人說“不孝有三，無后為大。”這里的“無后”不是指沒有子女，而是說的祖宗開創的事業沒有接班人，無人發揚廣大。如果我們不能教育后代繼承和發揚先輩的事業，我們對不起祖宗，是大不孝。所以《禮記》中說“建國君民教學為先。”我們雄宇要想建成百年企業，就需要有后來人能夠按照我們既定的使命繼續奮斗！雄宇承載這我們這些人的理想和信念，要想使我們的理想和信念在我們的后人身上得到繼承和發揚，就離不開孝道文化的傳承。這是推行孝道文化更深遠的一層意義。
RSS訂閱
